La nostra storia

Tempor nasce nel 1995 come società di consulenza aziendale nel settore della gestione delle risorse umane. Nel 1997 diventa Società di Fornitura di Lavoro Temporaneo e in seguito ottiene l’autorizzazione provvisoria n. 5/97 (divenuta definitiva nel 2000).

Oggi parte di ATTAL Group – tra i primi 5 nel settore risorse umane – Tempor svolge tutte le attività di intermediazione e somministrazione di lavoro (Aut.Min. 1153-SG-2004 ed iscritta all’Albo Informatico del Ministero del Lavoro, sez 1).

Grazie alla nostra esperienza decennale e alla nostra presenza capillare sul territorio nazionale, oggi offriamo servizi e soluzioni al lavoro mettendo in contatto più di 7000 aziende clienti e 25.000 candidati ogni giorno.

#IlValoreDiTempor è #DareValoreAlTempo

7 cose che non sai su di noi:

Il nostro compleanno è il 4 settembre!
Il primo contratto è stato firmato il 19 gennaio 1998.
Nel 2003 viene costituita Intelliform, la nostra holding dedicata alla formazione professionale.
Nel 2006 passiamo da SRL a SPA.
Le nostre prime filiali sono state aperta a Milano, Torino, Dolzago, Vicenza, Falconara Marittima, Ciampino, Bari, Sarno. Oggi abbiamo più di 20 filiali aperte in tutta Italia.

Nel 1998 i dipendenti diretti erano 26. Oggi abbiamo raggiunto i 150.
E i nostri dipendenti somministrati? Oggi siamo abbiamo raggiunto la soglia dei 25.000!

Perchè sceglierci

Tempor è provvista di un database di profili qualificati, che ci permette di fare un match azienda – candidato preciso e calato sui bisogni del cliente. Seguiamo i cambiamenti repentini del mercato e accompagnando aziende e candidati per tutta la durata del nostro rapporto contrattuale.

Correttezza, professionalità e tempestività ci rendono oggi uno dei maggiori players HR sul mercato, permettendoci di gestire al meglio il capitale umano.

Le nostre soluzioni al lavoro si fondano su tre criteri per noi fondamentali:

PROFESSIONALITÀ
In una logica qualità dei servizi offerti, il nostro focus è sempre è comunque verso il valore della professionalità. Fornendo formazione costante alle nostre risorse e individuando i candidati migliori, facciamo in modo che la nostra risposta sia altamente professionale e sempre all’altezza delle esigenze del mercato.

ETICITÀ
Il puntuale rispetto delle norme e l’assoluta priorità verso i diritti dei lavoratori ci consentono di garantire un’eticità del servizio, soddisfacendo clienti e lavoratori.

PROBLEM SOLVING
Il nostro modus operandi parte da un’attenta analisi delle problematiche connesse alla gestione delle risorse umane. Il nostro approccio orientato al Problem Solving ci consente di ricercare, individuare e offrire le soluzioni al lavoro più efficaci dal punto di vista professionale e umano.

I nostri servizi

Dal 1995 siamo tra i maggiori player HR in Italia, la nostra presenza capillare sul territorio e i nostri ampi database di candidati ci permettono di soddisfare al meglio le specifiche esigenze delle singole aziende, offrendo non solo e semplicemente servizi, ma vere e proprie soluzioni al lavoro!

I servizi che offriamo alle aziende comprendono:

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO: è la fornitura di personale qualificato, a tempo determinato, a fronte di bisogni temporanei da parte dell’azienda utilizzatrice. Questo servizio garantisce il massimo livello di flessibilità contrattuale, permettendo di gestire situazioni come sostituzione di personale, picchi di lavoro e/o commesse impreviste, su periodi di breve e media durata.

STAFF LEASING: è la fornitura di manodopera professionale a tempo indeterminato da parte di un’agenzia per il lavoro come Tempor in favore di un’azienda. Trattandosi di un contratto a tempo indeterminato non ci sono limiti di durata della missione e per ovvie ragioni non si applicano le regole delle proroghe. Lo Staff Leasing rappresenta una forma di flessibilità occupazionale di medio-lungo periodo; uno strumento di organizzazione e gestione del personale attraverso un modello d’integrazione tra azienda utilizzatrice e agenzia per il lavoro, che è al contempo titolare del contratto commerciale con il cliente e del rapporto di lavoro con il lavoratore. Se vuoi saperne di più su questo servizio, scarica gratuitamente la brochure completa!

APPRENDISTATO IN SOMMINISTRAZIONE: è un contratto di lavoro finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile. Grazie all’apprendistato hai l’opportunità di attrarre giovani talenti verso la tua azienda, formando e aggiungendo profili altamente competenti e specializzati nel tuo organico, con un rientro economico dell’investimento formativo.

RICERCA & SELEZIONE: Trovare il personale adatto alle esigenze della propria azienda richiede attenzione, tempo e competenza. In un mercato dinamico come quello odierno è importante individuare i migliori talenti attraverso un accurato processo di ricerca e selezione del personale, che consenta di identificare e attrarre le risorse con le competenze necessarie. Tempor mette a disposizione una rete di selezionatori esperti, al fine di offrire una risposta di qualità e su misura nell’attività di Ricerca & Selezione. Il nostro servizio di selezione permanent si adatta ad ogni settore e affrontiamo ogni sfida professionale con professionalità e determinazione, nessun talento è troppo difficile da scovare per noi!

STAGE: è un percorso di formazione professionale in azienda, strutturato con l’obiettivo di dare al tirocinante l’opportunità di maturare esperienza in ambito lavorativo, verificando e mettendo in pratica le competenze acquisite durante gli studi. Il nostro servizio assicura la massima professionalità nel processo di ricerca, selezione e gestione amministrativa dell’assunzione dei giovani con tirocinio formativo/di orientamento oppure con tirocinio di inserimento e reinserimento lavorativo. Seguiamo il cliente a 360°, dalla ricerca e selezione, analisi delle disposizioni e verifica della presenza di eventuali contributi regionali.

FORMAZIONE: con l’obiettivo di adeguare la preparazione dei lavoratori e dei candidati alle esigenze del mercato il nostro catalogo di formazione è sempre in aggiornamento permettendoci di qualificare o riqualificare le competenze professionali dei nostri lavoratori e candidati. La nostra formazione si basa sul principio del “saper fare” per ottenere delle conoscenze reali e utilizzabili immediatamente nel proprio lavoro. Tra le proposte formative attive abbiamo:

Formazione Base: fornisce alcune conoscenze di base necessarie per accedere al mondo del lavoro
Formazione Professionale: mira alla creazione di competenze o specializzazioni professionali che consentono alla risorsa di inserirsi ed adattarsi proficuamente in differenti contesti produttivi ed organizzativi delle imprese utilizzatrici
Formazione On The Job: permette alla risorsa di essere formata direttamente sul campo relativamente alla mansione che deve ricoprire presso l’azienda utilizzatrice.

ORIENTAMENTO AL LAVORO: con l’obiettivo di facilitare la comunicazione tra le aziende e le nuove generazioni, attuiamo programmi e percorsi di orientamento al lavoro. Le partnership che abbiamo stabilito con Scuole e Istituti sul territorio ci permettono di fornire sessioni di orientamento al lavoro mirate ed efficaci, svelando ai ragazzi tutti i segreti per inserirsi correttamente nel mondo del lavoro e permettendo alle aziende che partecipano con noi di individuare i migliori talenti da inserire!

POLITICHE ATTIVE: permettono a chi non ha lavoro, lo ha perso o ne cerca uno nuovo di trovarlo. Da inoltre all’impresa l’opportunità di venire a contatto con risorse motivate, qualificate e con esperienza.

Certificazioni e qualità

Il nostro continuo miglioramento e impegno nel settore HR è stato premiato più e più volte nel corso degli anni. Negli ultimi anni abbiamo ricevuto diversi riconoscimenti quali:

Certificazione di Qualità ISO 9001:15
Certificazione SA8000:2014 (Responsabilità sociale)
ISO 14001:2015 (Ambiente)
ISO 45001:2018 (Salute e sicurezza sul lavoro)
UNI/PdR 125:2022 (Parità di genere)
Rating di Legalità (★★★) rispetto di elevati standard di legalità (misura una gestione aziendale trasparente, etica e virtuosa)
Rating di Sostenibilità EcoVadis
Company for Generation Z: nel 2022 e nel 2023 il nostro gruppo riceve il premio “Company For Generation Z per numero di stage attivati” da Radar Academy (ente di formazione professionale nazionale) che attesta il nostro impegno verso le nuove generazioni.
Cribis Prime Company: ricevuto nel 2023 da CRIBIS, società del Gruppo CRIF specializzata nelle informazioni creditizie e commerciali su aziende italiane ed estere, in cooperazione con il Dun & Bradstreet Worldwide Network. Tale titolo viene assegnato solo al 7% delle oltre 6 milioni di imprese italiane e riconosce alle aziende premiate il massimo livello di affidabilità dal punto di vista delle relazioni commerciali.

Una garanzia in più per i nostri stakeholder… un riconoscimento per il nostro impegno!

Tempor per il sociale

Siamo attivi anche nel sociale e da diversi anni sosteniamo Onlus, Associazioni e Fondazioni impegnate nella ricerca medica e nella cura delle malattie. Tra le principali a livello nazionale, sosteniamo:

AIL Associazione italiana contro le Leucemie e Linfomi
AIRC Associazione italiana per la Ricerca sul Cancro
Fondazione Telethon
FAI Fondo Ambiente Italiano

Partnership

Attraverso collaborazioni mirate e sinergiche con aziende del settore, le nostre capacità nel fornire soluzioni innovative sono ancora più efficaci ed efficienti. Tra le partneship attive oggi segnaliamo:

INTELLIFORM

“Abbiamo a cuore le inclinazioni e le aspirazioni delle risorse con le quali entriamo in contatto e siamo attenti osservatori delle esigenze di mercato. Infatti, i nostri servizi di formazione e di coaching sono volti a soddisfare le esigenze delle persone ma anche delle aziende più esigenti ed ambiziose.

Da oltre 10 anni lavoriamo con tenacia su tutto il territorio nazionale per realizzare progetti di crescita e di miglioramento della competitività di impresa.”

fonte www.intelliform.it

ABEAFORM

Attraverso soluzioni dedicate di outsourcing e formazione dei dipendenti, Abea Srl aiuta le aziende clienti a crescere, riducendo i costi. Oggi nostro business partner insieme ad Abeaform creiamo a sviluppiamo soluzioni formative altamente competitive e su misure per i nostri clienti.

fonte www.abeaform.it

EBITEMP

La scelta delle organizzazioni sindacali e delle associazioni imprenditoriali di dar vita a Ebitemp, l’Ente bilaterale per il lavoro temporaneo, fu compiuta il 28 maggio 1998 con la stipula del primo contratto collettivo del settore. La bilateralità veniva individuata come metodologia e strumento per assicurare ai lavoratori temporanei (identificati successivamente come lavoratori in somministrazione) forme di tutela innovative che attenuassero i disagi della discontinuità lavorativa.

Nel 2002, in occasione del primo rinnovo contrattuale, venivano avviate le prime attività di tutela dei lavoratori: in particolare gli indennizzi per i casi di infortunio, prestazione che si estende anche dopo la conclusione del rapporto di lavoro, e la costituzione di un fondo di garanzia. Quest’ultima consentiva ai lavoratori temporanei di accedere al credito personale a condizioni molto convenienti e con procedure semplificate rispetto a quelle adottate dal sistema bancario.

Nel mese di luglio 2008 veniva firmato il rinnovo contrattuale che prevedeva un vero e proprio sistema di welfare di settore con l’obiettivo di costruire un sistema capace di rispondere ai mutati bisogni dei lavoratori. Il nuovo contratto, infatti, oltre all’ampliamento dei servizi offerti da Ebitemp ai lavoratori in somministrazione, prevedeva che le missioni di lavoro in somministrazione potevano essere prolungate fino a 36 mesi senza comportare l’obbligo di assunzione; qualora, invece, si superavano il 36 mesi di lavoro continuato presso una singola azienda, l’agenzia doveva assumere il lavoratore a tempo indeterminato.

Un altro elemento fortemente innovativo del contratto rinnovato nel 2008 è stata la costituzione di un fondo di previdenza integrativo per i lavoratori in somministrazione ed un ampio spazio dedicato alla sicurezza sul lavoro.
Nel 2014 è stato firmato il nuovo contratto di settore, ancora in vigore, nel quale si è consolidato il sistema di welfare già impostato nel 2008.

A partire dal 1° febbraio 2017 Ebitemp ha avviato le nuove prestazioni di welfare per i lavoratori in somministrazione. Il nuovo sistema di welfare è costituito oggi da quattordici prestazioni a fronte delle sei precedenti. Le parti sociali di settore hanno ampliato e rafforzato il ventaglio delle tutele per i lavoratori del settore prevedendo contributi ai lavoratori/rici per il sostegno alla istruzione dei lavoratori e dei loro figli, per il trasporto extra urbano, per la maternità/adozione, per le spese di asilo nido (estesi anche ai lavoratori padri) e contributi per lavoratori/rici con familiari a carico non autosufficienti. L’obiettivo di questo sistema di welfare è di offrire più sicurezza per chi vive in un sistema contrassegnato da discontinuità lavorativa; è importante creare le condizioni per cui sia possibile costruire un progetto di vita anche per questi lavoratori”.

fonte www.ebitemp.it

FORMA.TEMP

Forma.Temp è finanziato con il contributo, a carico delle Agenzie per il Lavoro, pari al 4% delle retribuzioni lorde corrisposte ai lavoratori somministrati. La creazione di Forma.Temp, quale strumento della gestione bilaterale della formazione e del sostegno al reddito, ha permesso di rendere disponibili le risorse finanziarie destinate a qualificare ulteriormente il lavoro in somministrazione nel sistema delle politiche del lavoro.

Le finalità e le attività del Fondo

Forma.Temp è l’unico Fondo per le Politiche Attive e Passive per i candidati a missione di lavoro e per i lavoratori a tempo determinato e a tempo indeterminato in somministrazione.

Le Politiche Attive del Lavoro del Fondo prevedono:

il finanziamento della formazione per l’acquisizione di nuove conoscenze e competenze, l’aggiornamento, la qualificazione e la riqualificazione professionale;
il finanziamento di percorsi di Orientamento, Bilancio delle Competenze e Accompagnamento al lavoro (iniziative di Politica Attiva del Lavoro finanziate con risorse della somministrazione a tempo determinato e indeterminato – PAL TD e TI).

La formazione finanziata dal Fondo è realizzata per la quasi totalità su iniziativa dell’ApL e mira a dare risposte ai fabbisogni formativi del settore.

Tutti i corsi di formazione finanziati da Forma.Temp sono a titolo gratuito e non prevedono costi di alcun genere a carico dei partecipanti. È fatto divieto ai soggetti autorizzati o accreditati di esigere, o comunque di percepire, direttamente o indirettamente, compensi dai lavoratori.

Le Politiche Passive del Lavoro del Fondo prevedono:

l’erogazione di prestazioni di sostegno al reddito per lavoratori a tempo determinato e indeterminato in somministrazione in sospensione o riduzione dell’attività lavorativa o lavoratori a tempo determinato in somministrazione in status di disoccupazione.
l’erogazione di integrazione al reddito per i lavoratori a tempo indeterminato in somministrazione fuori missione per mancanza di occasioni di lavoro (art. 25 CCNL di settore)”.

fonte www.formatemp.it

ASSOSSOMM

In quanto Agenzia per il Lavoro, Tempor è associata ad Assosomm, l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro.

Costituita senza scopi di lucro e con l’obiettivo di favorire il progresso e lo sviluppo del lavoro in somministrazione in Italia, Assosomm è un’associazione dinamica, attenta e pronta ad ascoltare le opinioni e le proposte di tutti i suoi associati.

Lo scopo associativo di Assosomm è di tradurre la pluralità delle richieste degli Associati in istanze istituzionali e sociali e di fornire la massima assistenza in termini operativi, giuridici e contrattuali.

fonte www.assosomm.it