In breve con detta recente circolare  concernente la Apl di somministrazione il Ministero ritorna su alcuni argomenti già ripresi con precedenti  atti di prassi , ma puntualizzati anche alla luce delle normative recenti

In particolare , non ricorrendo per la Apl che assume lavoratori temporanei, la comunicazione preventiva di assunzione  , in quanto  la stessa invia comunicazione per legge entro il ventesimo giorno del mese successivo , il contratto di assunzione a termine o a t.ind. assume rilevanza della regolarità di assunzione , ed a parere di chi scrive , unitamente al contratto  commerciale di somministrazione .

Per effetto della manovra estiva dello scorso anno ( DL 112/2208)   i lavoratori in somministrazione devono essere iscritti , anche in forma libera, nel LUL ( libro unico del lavoro ) dell’utilizzatore con indicazione di nome , cognome, codice fiscale , qualifica  e livello di inquadramento , denominazione dell’apl somministrazione.

Come è accaduto in passato , alla luce  del DL 185 /2008 , alle Apl viene richiesto di rendersi parte attiva nelle politiche del lavoro ai fini della segnalazione all’Inps  delle offerte di lavoro  non accolte da parte dei percettori di indennità di disoccupazione , cig/o , altro.
Tale attività ,una volta determinate e definite le attività per le costituzioni della banche dati in comune con l’INPS , costituirà  elemento di valutazione per la conservazione delle autorizzazioni ministeriali ad operare.

Ritornando alle comunicazioni relative al rapporto di lavoro il MinLavoro con detta circolare conferma che il documento di assunzione del lavoratore costituisce elemento obbiettivamente indispensabile per considerare valido il rapporto di lavoro.

Il lavoroatatore somministrato , viene ribadito , che deve avere un trattamento non inferiore a quello previsto per analoga posizione dei lavoratori diretti dell’utilizzatore con riconoscimento di tutti gli istituti di legge e di contratto ( ferie , permessi ,festività, infortunio, malattia, e quant’altro previosto dal CCNL ).

Per quanto concerne  premi Inail viene confermato che alla Apl si applica il tasso medio di settore dell’utilizzatore e non quello specifico , che potrebbe essre anche inferiore.

Dott. Michele Regina
Direttore del Personale Tempor S.p.A.

Roma 13 Aprile 2009 .