Con l’inzio dell’anno , come è ormai consuetudine , vi sono diverse novità per l’amministrazione del personale ed in questo caso non solo legate alla legge finaziaria.
In rapida rassegna si esamina brevemente ciò che può essere di stretto ed immediato interesse per l’amministrazione del personale .
Dimissioni
La legge 188/2007 ha discplinato le modalità relative alla formalizzazione o recesso nei rapporti di lavoro in genere.
Tale legge , ancorchè entrata in vigore il 23 novembre 2007, è in attesa del relativo decreto di attuazione relativo ai moduli per formalizzare le dimissioni.
Pertanto non è ancora operativa.
Una volta emanti e pubblicati i moduli mediante DM gli stessi saranno messi a disposizione da Direzioni provinciali del Lavoro, Comuni ed centri per l’impiego e saranno muniti di codice di identificazione contro le falsificazioni ed avranno una validità di 15 giorni.
Non si potranno , una volta entrato in vigore il DM di attuazione, accettare dimissioni con modalità diverse.
Attraverso tali moduli i lavoratori subordinati, sia a termine che a tempo indeterminato , quelli con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, quelli di collaborazione occasionale, quelli associati, possono presentare le dimissioni.
Comunicazioni on line
E’ stato pubblicato il 27.12.07 sulla G.U.R.I. ( Gazzetta Ufficiale ) il Decreto 30 ottobre del 2007 del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale relativo alle modlità di comunicazioni telematicvhe in tema di rapporti di lavoro .Tale decreto è stato preannunciato da Nota Circolare del 21.12.07 da parte dello stesso Ministero.
Entra in vigore l’11.1.08 dopo il periodo di vacatio legis.
Le comunicazioni saranno obbligatoriamente on line dal 1.3.08.
Nel periodo interocorrente dall’11.1.08 fino al 29.2.08 sarà possibile ancora poter inviare cartaceamente le comunicazioni inerenti tutti i rapporti di lavoro con i realtivi eventi di cessazione, variazione, proroghe etc. ,così come da ultimo previsto dalla legge 296/06.
Dal 1.3.08 , con esclusione delle Province Autonome che avranno un pò più di tempo , le comunicazioni saranno, come detto, tutte on line e l’invio con modalità diversa sarà sanzionata, salvo i casi di interruzione del servizio telematico.
Dal 11.1.08 vanno in soffitta tutti i vecchi moduli ( CASS,CTRL etc) inerenti le comunicazioni di lavoro a prescindere dall’invio telematico.
Pertanto i datori di lavoro privati e pubblici da tale data utilizzeranno i modellli Unificato lav ( in allegato ) per le comunicazioni dei rapporti di lavoro e tutti gli eventi ad esso collegati .
Si ricorda per puro scrupolo che le comunicazioni per l’avvio del rapporto di lavoro sono in ogni caso per disposto legislativo anticipate alle 24 ore antecedenti , mentre le altre comunicazioni sono assolte nei 5 giorni successivi.
Le Agenzie per il lavoro da tale data , utilizzeranno i modelli Unificato Somm ( in allegato ) per tutti i rapporti di lavoro legati alla somministrazione di lavoro e tutti gli eventi ad esso correlati ( proroghe , cessazioni anticipate , trasformazione dei rapporti,trasferimento lavoratore temporaneo ) . Tali comunicazioni come confermato dalla normativa vigente saranno inviate fino al 29.2.08 cartaceamente e dal 1.3.08 telematicamente e sempre entro il giorno 20 del mese successivo all’evento . Pertanto il primo invio telematico per le APL sarà fissato per le missioni di interinali al 20.3.08.
Le Apl per le assunzioni dei dipendenti diretti di struttura utilizzeranno , come la generalità dei datori di lavoro , i modelli Unificato lav , con le tempisitiche conessi a tali modelli.
Ove vi siano province che attivano già la modalità telematica nel rispetto delle modalità prescritte è possibile l’invio telematico prima del 1.3.08.
L’invio telematico è pluriefficace assolvendo a tutte le seguenti altre comunicazioni:
E’ di tutta evidenza la notevole semplificazione e riduzione dei costi per gli uffici del personale delle aziende e professionisti.
Le comunicazioni telematiche potranno essere assolte anche da intermediari ed APL e potranno essere accentrate su una Prvincia prescelta dal datore di lavoro in caso di diverse unità produttive.
Finanziaria 2008
La finanziaria del 2008 per quanto concerne la materia lavoro ha apportato le seguenti novità tra le altre :
Irap: riduzione dell’aliquota dal 4,25 % al 3,9% . Sulla base di tale ripametrazione saranno ridotte anche deduzioni di 5.000,00 e 10.000,00 ;
Crediti d'imposta: dal 1° gennaio 2008 i crediti possano essere utilizzati entro il limite annuo di 250 mila euro;
Bonus sud : dal 1.1.08 è concesso un bonus di € 333,00 per ogni mese ed ogni assunto a tempo indeterminato in svrannumero al sud a condizione che si tratti lavoratori al primo impiego, disoccupati , disabili , donne svantaggiate . In questo ultimo caso il bonus è di € 416,00 al mese. Per i part-time il bonus è riproporzionato . Il periodo di vigenza va dal 2008 al 2010 .Tale bonus sarà efficace una volta autorizzato dalla Commissione UE.
Per il 2008 sono stati autorizzati interventi di CIGS in deroga e della proroga di interventi già concessi nel 2007 dal Minlavoro. E’ stato inoltre prorogata sino al 31.12.08 la c.d. piccola mobiltà , cioè la possibilità per i dipendenti delle aziende sotto le 15 unità di iscriversi nelle liste senza indennità ai fini di un’assunzione agevolata.
Detrazioni per carichi di famiglia : per il riconoscimento delle detrazioni per carichi di famiglia il percipiente deve indicare annualmente di avervi diritto con il codice fiscale dei familiari per i quali richiede la detrazione.
Detrazioni per carichi di famiglia e per redditi di lavoro : dette detrazioni per carichi di famiglia e per redditi di lavoro si calcolano sul reddito complessivo, senza la rendita dell'immobile adibito ad abitazione principale e delle relative pertinenze. La norma si applica già a partire dal periodo d'imposta 2007.
Detrazione per famiglie numerose : ove vi siano almeno 4 figli ai genitori è riconosciuta una ulteriore detrazione di 1.200 euro divisa in due fra i genitori. In caso di coniuge carico dell'altro la detrazione compete a chi ha il carico per il totale. In caso di incapienza è riconosciuto un credito di imposta .
Allegato modelli nuovi comunicazioni assunzioni e varie
Dott. Michele Regina
Direttore del Personale Tempor S.p.A.
Tratto da www.consul2000.com