In data 1.2.07 , GURI, n°26 , sono stati pubblicati i DM attuativi delle modalità di conferimento del TFR e del Fondo per la gestione del TFR. In particolare con il decreto inerente l’art. 1 comma 765 della citata finanziaria sono stati approvati anche i moduli ufficiali ( TFR1 e TFR2) per la scelta della destinazione del TFR. Tali moduli sono quelli che i lavoratori devono utilizzare per l’opzione in modo esplicito del TFR alla previdenza complementare ovvero al mantenimento dello stesso

La modulistica di che trattasi prevede le due situazioni relative alle due fattispecie di seguito riportate :

1. dipendenti già in forza al 31.12.06 modulistica TFR1 da utilizzare per le opzioni esplicite ;
2. dipendenti assunti dal 1.1.07 modulistica TFR2 da utilizzare per le opzioni esplicite

Si precisa che in base alla nuova normativa di cui sopra per i rapporti a termine inferiori ai 3 mesi non vige l'obbligo del versamento all'INPS Gestione Fondo TFR nel caso in cui il dipendente opti per la conservazione del TFR in azienda.
Pertanto si riepilogano brevemente le seguenti situazioni che si possono verificare.

Per i dipendenti al 31.12.06 :

1. Conferimento esplicito a previdenza complementare ( sei mesi di tempo scadenza 30.6.07):
l'azienda versa il tfr gestione 2007 a decorrere dal 1.7.07 compresi i ratei rivalutati dalla data di adesione al 30.6.07
2. Conferimento tacito a previdenza complementare ( sei mesi di tempo scadenza 30.6.07):
l'azienda versa il TFR dall'1.7.07 e a decorrere da tale data alla previdenza complementare ( a fondi negoziali di settore, ovvero a quelli previsti da accordi in sede aziendale , ovvero in mancanza a FONDINPS)
3. Scelta di mantenere il TFR gestione 2007 ( sei mesi di tempo scadenza 30.6.07):
l'azienda versa al fondo gestione TFR presso INPS ( da non confondere con FONDINPS) il tfr gestione 2007 compreso le quote maturate dal 1.1.07 con rivalutazione ( fermo rimanendo quanto detto per i rapporti inferiori a 3 mesi) .

Si è tenuti al versamento a detto Fondo solo nel caso in cui l’azienda abbia almeno di 50 dipendenti . A tal riguardo si conteggiano , ai fini del calcolo dimensionale, tutti i dipendenti compresi apprendisti, cfl residuali,contratto d’inserimento , intermittente , dirigenti .

Per i dipendenti assunti successivamente al 31.12.06:

1. Conferimento esplicito a previdenza complementare (sei mesi di tempo scadenza 30.6.07 ovvero sei mesi dall'assunzione):
l'azienda versa il tfr a decorrere dal 1.7.07 ( ovvero dalla scadenza del semestre) compresi i ratei rivalutati dalla data di adesione alla scadenza del semestre a disposizione per optare ; per i periodi precedenti all'opzione i ratei vanno al Fondo gestione INPS
2. Conferimento tacito a previdenza complementare (sei mesi di tempo scadenza 30.6.07 ovvero sei mesi dall'assunzione):
l'azienda versa il TFR dall'1.7.07 (ovvero dalla scadenza del semestre) e maturato dalla data di assunzione alla previdenza complementare (a fondi negoziali di settore , ovvero a quelli previsti da accordi in sede aziendale , ovvero in mancanza a FONDINPS)
3. Scelta di mantenere il TFR gestione (sei mesi di tempo scadenza 30.6.07 ovvero sei mesi dall'assunzione):
l'azienda versa al fondo gestione TFR presso INPS ( da non confondere con FONDINPS) il tfr comprese le quote maturate dalla data di assunzione con rivalutazione

Si sottolinea in ogni caso che nulla cambia per i lavoratori nel caso in cui optino di conservare il TFR (quindi di non destinarlo esplicitamente o tacitamente a previdenza complementare ) . In tal caso il cambiamento, come è noto, è soprattutto sul fronte dei datori di lavoro (per le aziende con almeno 50 dipendenti) in quanto viene meno una tradizionale forma di autofinanziamento. Nulla cambia anche per i rapporti a termine sotto i tre mesi.

I rapporti che cessano entro il semestre legale messo a disposizione per decidere il conferimento , e per i quali ancora non siano scaduti i termini per l' opzione esplicita o non si sia perfezionata quella tacita , non ostano, a parere di chi scrive, alla liquidazione del tfr maturato.

Si rimane , comunque in attesa anche delle Circolari INPS a riguardo che non mancheranno di chiarire con maggior dettaglio .

Con riserva di maggiori dettagli .

Allegati modelli TFR1 e TFR2

Dott. Michele Regina
Direttore del Personale Tempor S.p.A.
Tratto da www.consul2000.com